עתיד הגיוס והתעסוקה משתנה, וגם הדרך שבה אנו עובדים עומדת להשתנות. מאמר זה יחקור את עתיד הגיוס והתעסוקה על ידי הסתכלות על התחזיות עבור משאבי אנוש ע"פ חברת הייבוב. מקצועני משאבי אנוש יתקשו למצוא מועמדים מתאימים לעבודות בשנים הקרובות, מסבירה חברת הייבוב . יהיה מחסור בכישרון שכן תהליכי האוטומציה משתלטים על עבודות רבות שנעשו בעבר על ידי בני אדם. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יצטרכו ליצור תפקידים חדשים המתאימים לצרכים של הכלכלה החדשה הזו, ובמקביל לוודא שהם משקיעים בקריירה של העובדים שלהם כדי שיוכלו להתעדכן בשינויים המתרחשים סביבם. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש נמצאים בעמדה להשפיע על עתיד שיטות הגיוס והתעסוקה. הם יכולים לעזור לארגונים לגייס את הכישרונות הטובים ביותר, להפחית את התחלופה וליצור מקומות עבודה שמושכים ומשמרים כישרונות מובילים.
השפעת הטכנולוגיה על עתיד משאבי אנוש
עתיד ניהול משאבי אנוש מושפע מאוד מההתקדמות הטכנולוגית. חברת הייבוב טוענת שהצגת הבינה המלאכותית שינתה את הדרך בה אנו חושבים על משאבי אנוש. מנהלי משאבי אנוש יכולים כעת להשתמש במגוון כלים מבוססי בינה מלאכותית כדי להקל על עבודתם, מגיוס ועד ניהול ביצועים. אנשי משאבי אנוש יוכלו להשתמש בטכנולוגיות חדשות כדי לעקוב טוב יותר אחר ביצועי העובדים שלהם. טכנולוגיות אלו יאפשרו לאנשי משאבי אנוש לאסוף נתונים על ביצועי העובדים ולאחר מכן לשתף מידע זה עם ההנהלה למטרות סקירה ושיפור. כלים מבוססי בינה מלאכותית משמשים גם למטרות גיוס – הם יכולים לסייע באיתור מועמדים מתאימים על ידי ניתוח נתונים מיישומים או קורות חיים בעבר, זה מקל על חברות לזהות עובדים פוטנציאליים בקנה מידה מבלי להקדיש זמן יקר לתהליכי מיון ידניים כמו ראיונות או הערכות.
